FLOW
導入後の運用イメージ
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1急な欠員・増員が発生
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2アプリで募集
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3採否決定
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4アプリで出退勤記録
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5承認して支払いへ
外部プラットフォームへの手数料流出を、自社専用システムで止める。
募集・マッチング・勤怠・支払いを一本化。
外部スキマバイトサービスへの手数料が積み上がり、無視できない金額になっている。
来る人のスキル・経験が毎回違い、現場の引き継ぎ・教育に時間がかかっている。
急な欠員のたびに電話やメールが飛び交い、手配担当者の負担が限界に近い。
例:1日100名 × 日給10,000円 × 手数料30% の場合
手数料だけで 1日30万円。月20営業日なら――
これだけの金額が、毎年外部に流出している計算になります。
自社システムなら、この流出が0円に。
システム投資は固定費なので、手配規模が大きいほど回収は速くなります。
自社システムだから、外部に払う手数料は不要手配すればするほど差が開く固定費型。流出はゼロになります。
就業歴のあるワーカーを優先確保、品質が安定自社プールの人材に直接声をかけられるため、毎回の教育コストが下がります。
マッチングから勤怠・支払いまでシステムに任せられる電話・メールでの調整、勤怠の突き合わせ、支払い処理の手作業から解放されます。
パッケージの押し売りではありません貴社の現場ルール・既存システムに合わせて設計するオーダーメイド開発です。
欠員が出たら、条件に合うワーカーへアプリで一斉募集。応募・承諾までシステム上で完結し、電話連絡の往復がなくなります。
QR・タップで記録した出退勤がそのまま勤務実績になり、承認すれば報酬・請求データに反映。二重入力をなくします。
拠点ごとの承認フロー、独自の手当計算、既存システムとの連携など、貴社の運用に合わせて作り込みます。
初期構築費 + 月額運用費
本格的な業務システムのオーダーメイド開発のため、初期構築は数百万円規模からとなります。
現在の手数料流出額(上のシミュレーション)と比べてください。多くの場合、1年以内の投資回収が視野に入ります。 無料相談で貴社の数字をもとにした回収シミュレーションを提示します。
1日数十名以上のスポット手配が常態化している企業ほど、効果が大きくなります。
まずは30分の無料相談から。